韶关公司社保咨询代办，如何代缴企业社保公积金，分公司五险

关键词：代缴韶关社保，韶关社保代买，代办韶关社保，韶关社保代理

离职后单位忘停社保，可否主张员工返还？

【案例】

2014年9月，某公司员工王某离职。王某离职后，公司忘记为其停缴社会保险，长达4年之久。2020年3月，当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费5万余元，其中包括王某的社保费4.2万元。公司缴清所欠社保费后，以王某不当得利为由将其诉至法院，要求其返还前述社保费。公司诉称，王某离职后，公司没有为其缴纳社保费的法定义务，王某因没有法律依据取得不当利益，应向公司返还该笔社保费。王某辩称，其离职后并未要求公司为其继续参保，公司忘停社保是公司的管理不善，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝直接返还。

【评析】

本案争议的焦点是，员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失，可否主张员工不当得利返还？法院认为，王某虽“取得”了该笔社保费，但并不属于王某所有，王某不能随意处分，客观上尚未实际取得该保险利益，其要享受该保险利益，必须满足一定条件，而这些条件现在尚未成就，故公司主张王某构成不当得利依据不足，也显失公平，公司可等条件成就后，即王某实际上取得了该保险利益，再另行主张返还。法院最终判决王某无需返还该笔社保费。笔者赞同法院判决。　　

其一，不当得利的法律规制。民法理论认为，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其成立要件有四个：一方取得财产利益，一方受到财产损失，取得利益与所受损失具有因果关系，没有法律上的依据。四个条件必须全部成就，不当得利方可成立。不当得利成立的，受损失一方可主张受益一方返还该利益。《民法典》第122条规定，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”并且在第985条至第988条进一步进行了细化规定。　　

其二，对不当得利的认定。一般认为，一方取得财产利益指的是一方在无过错的情况下取得他人财物，使自己的财产增加，不受年龄、性别、智力等影响，得到利益不受坏境制约，获得财产不受时间限制。判断受益人是否受有财产利益，一般以其拥有的财产或利益和如无与他人之间发生利益变动所应有的财产或利益总额相比较来确定，凡是财产状况或利益较以前增加，或者应减少而未减少，为受有利益；既有得利又有损失的，损益抵销后剩余有利益的，也为受有利益。受益人取得该利益后，通常能够对该利益进行占有、控制、管理，否则则不宜认定为不当得利。　　

本案中，王某虽然名义上“取得”了该社保利益，但客观上王某对其并未实际占有，也无法对其进行支配和控制，并不符合取得财产利益的本质特征，而属于未成就的不当得利，只能待条件成就时，公司方可主张返还。

韶关社保代缴公司

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
    作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
    骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。